终于，顾爽做了决定，决定采用尚凡的提议，聘请一个职业经理人打理公司的日常事务。她曾经也听说过职业经理人，像这些人都是猎头公司高薪挖掘出来的，在经过一系列的培训打造之后，标以高薪，给一些大型企业做ceo，全权处理日常的经营事务。有一个好的经理人，就好比一辆车的发动机，很大程度上决定着公司发展的前景盛衰，对一个公司的发展事关重大。

“我们公司目前的情况，能够找到合适的职业经理人吗？”顾爽做出决定，却也提出了自己担忧的问题。

毕竟，大部分职业经理人都是大型企业或者跨国公司出身，他们可能熟悉国际贸易的各项规则，能够熟练地与任何一国外商在谈判桌上谈判立于不败之地，能够掌控全球的瞬息万变的金融市场，甚至能够熟练地从各国高层的一些细微末节上分析出国际市场的影响和走向……但，放在顾爽这样一个以种植养殖为主业的农业化公司来说，这些经理人能够胜任吗？亦或者说，有熟悉种花养草、养鸡养鸭的职业经理人吗？

一听顾爽提出的这个问题，尚凡的嘴角忍不住翘了起来。

虽然，养花种草、养鸡养鸭看似非常普通，甚至在目前的国情下，这都是些又脏又累，又不体面的工作，但顾爽的公司起点定位不错，并不是普通的农庄。不管顾爽经营的花卉、珍禽还是绿化工程，走的都是市场化路线，而且都是定位在高端市场。

这种情况下，只要肯动脑子，肯放下身段来做这个工作的职业经理人，只需稍稍熟悉公司的各项事务就可以很快上手。特别是，顾爽对于技术性人员很重视，种植园有胡俊修、田明飞，养殖场那边有王长东、王希贵父子俩，还聘请了两名高级兽医保驾护航，这些人员的存在，让养殖、种植业中最怕的病虫害、禽畜瘟疫之类的发生的可能降到了最低。更何况，据尚凡所知，顾爽似乎掌握着一种核心技术，这种技术可以增强动植物的体质和生命活力，这从他买来的那株兰花就能看出来。花期长、生命力旺盛，似乎从根本上改变了兰花娇贵难养的特性。

而且，经过对顾爽的了解，尚凡也看出了顾爽性格中比较缺失的一面，那就是真的不擅长人际应酬和交往。虽然说，当靠近顾爽的时候，大部分人会被她的平和温婉所吸引，愿意和她真诚以对，但这些人却都是因为各种原因主动来到顾爽身边的，顾爽主动靠近结识的人几乎没有，更别提让她在这种物欲横流、虚言浮世的社会环境中，主动地去讨好交接某人了。而一个称职的职业经理人，除了应对公司企业日常的事务之外，最不可或缺的一点就是平衡各方关系。

尚凡如此了解顾爽，为她量身选定的人自然也考虑了诸多的因素，之所以不是直接选定推荐，还需要顾爽自己选择，为的也不过是每个人的契合度问题。毕竟，他尚凡并不是顾爽，即使将来他和她走到一起，成了最亲密的爱人、家人，他也知道，他永远无法完全代表顾爽做出选择。